Registro Retributivo Obligatorio

Registro Retributivo Obligatorio

¿Qué es el registro retributivo?

Es la obligación por parte del empresario de tener un registro retributivo actualizado de toda la plantilla. Este registro deberá desagregar por sexo los valores medios de los salarios, así como los complementos y otras remuneraciones de los empleados de la empresa.

Con el objeto de conocer las posibles diferencias retributivas entre hombres y mujeres este registro debe hacerse teniendo en cuenta las categorías profesionales o puestos de igual valor mediante la elaboración de medianas y promedios desglosados por sexo.

Deberán quedar incluidas en el registro todos los trabajadores por cuenta ajena independientemente del tipo de contrato.

El periodo de referencia a documentar coincide con el año natural, independientemente de la fecha de devengo.

El registro obligatorio de salarios debe contener dos tipos de información:

  • Importes equiparados. Para su cálculo se toma la última situación contractual del trabajador. Es de carácter voluntario. 
  • Importes efectivos. Para su cálculo se tienen en cuenta los importes efectivos que corresponden a las retribuciones realizadas a cada trabajador, para cada una de sus situaciones contractuales en el periodo de referencia a documentar. Esta información es de carácter obligatorio.

¿Es obligatorio tener un plan de igualdad para empresas?

Es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Actualmente hay periodos transitorios para que las empresas puedan implementar estos planes:

  • Para empresas con plantillas de más de 150 trabajadores es obligatorio.
  • Para empresas de 101 a 150 es obligatorio desde el pasado 7 de marzo de 2021.
  • Para empresas de más de 50 trabajadores será obligatorio a partir de 7 de marzo de 2022.
  • Existen algunos tipos de empresas para los que también es obligatorio:
    • Administración pública.
    • Empresas de capital mayoritario público.
    • Empresas en el que su convenio colectivo lo marque.
    • Empresas que hayan sido sancionadas por la Inspección de Trabajo por denuncios por razón de género/sexo.

Elaboramos la auditoría retributiva de tu empresa

Nuestro equipo de laboralistas están en la realización del registro retributivo y la auditoría de igualdad retributiva de tu empresa. 

  • Nuestro equipo de profesionales se encargará de la recopilación de la información necesaria en estrecha colaboración con el responsable de la empresa. 
  • Una vez recopilada, esta información se analizará para la realización de los cálculos necesarios para la elaboración del registro. 
  • El registro se elaborará conforme a todos requisitos que están establecidos en la normativa vigente.
  • Una ver realizado, se identificarán las posibles desigualdades salariales y se indicarán posibles medidas para que sean corregidas.

Si todavía tu empresa no ha realizado su auditoría retributiva, has de saber que estás fuera de plazo y deberías hacerla lo antes posible si no quieres exponerte a posibles sanciones económicas.

CÓMO ELEGIR BIEN A TU ASESOR FISCAL, CONTABLE O LABORAL