Plan de Igualdad Para Empresas Cádiz

Plan Igualdad Empresas Cádiz

¿Qué son los planes de igualdad para empresas?

Los planes de igualdad para empresas se pueden definir como un conjunto de medidas, realizadas a partir de la realización de un diagnóstico de la situación que presenta la empresa donde se ha de implementar, cuya finalidad es alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres y la eliminación de cualquier discriminación por razón de sexo que pueda darse en la empresa.

¿Es obligatorio tener un plan de igualdad para empresas?

Es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Actualmente hay periodos transitorios para que las empresas puedan implementar estos planes:

  • Para empresas con plantillas de más de 150 trabajadores es obligatorio.
  • Para empresas de 101 a 150 es obligatorio desde el pasado 7 de marzo de 2021.
  • Para empresas de más de 50 trabajadores será obligatorio a partir de 7 de marzo de 2022.
  • Existen algunos tipos de empresas para los que también es obligatorio:
    • Administración pública.
    • Empresas de capital mayoritario público.
    • Empresas en el que su convenio colectivo lo marque.
    • Empresas que hayan sido sancionadas por la Inspección de Trabajo por denuncios por razón de género/sexo.

¿Cuál es su finalidad?

Son varias las razones para las que se implementan los planes de igualdad en una empresa:

  • Para eliminar el acoso sexual por desigualdad de género.
  • Para equiparar las oportunidades de poder acceder a puestos del mismo nivel sin importar el género del trabajador.
  • Para comprobar que el sueldo de los trabajadores no es discriminatorio en función del género.
  • Para identificar posibles situaciones de riesgo de discriminación o acoso por razón de sexo.
  • Para garantizar que los procesos de contratación, selección y promoción se ofrecen en igualdad de oportunidades.

Ayudas y subvenciones para la implementación de los planes de igualdad

El Gobierno, las Comunidades Autónomas y muchos Ayuntamientos cuentan con varias convocatorias de subvenciones para pymes en este sentido.

En Romero Arauz & Asociados te ayudamos con el asesoramiento en la realización de los trámites de solicitud de la posible subvención, realizamos el diagnóstico de la situación actual de tu empresa, elaboramos el Plan de Igualdad y realizamos el seguimiento de las acciones del mismo. Independientemente, en el caso de que existan subvenciones en vigor se presupuestaría aparte la solicitud de la misma.

Si tienes una pyme en la provincia de Cádiz y necesitas implementar un Plan de Igualdad en tu empresa no dudes en contactar con nosotros.

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